Удельный вес численности работников формула

Удельный вес численности работников

Удельный вес численности работников формула

Удельный вес среднесписочной численности работников в целях налогообложения прибыли

Для определения удельного веса среднесписочной численности (ССЧ) работников обособленного подразделения (головной организации) необходимо определить фактический показатель ССЧ за отчетный (налоговый) период по каждому обособленному подразделению и в целом по организации.

Определение удельного веса ССЧ работников производится по формуле:

У = ССЧподр : ССЧорг,

где

У — удельный вес ССЧ работников обособленного подразделения (головной организации);

ССЧподр — среднесписочная численность работников обособленного подразделения за отчетный (налоговый период);

ССЧорг — среднесписочная численность работников в целом по организации за отчетный (налоговый период)

Указания по расчету средней численности установлены приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 (далее — Указания). Среднесписочная численность работников за отчетный период или за год определяется исходя из сумм ССЧ за каждый месяц и количества месяцев в отчетном (налоговом) периоде (пункты 78, 81.5 — 81.7 Указаний).

Показатели ССЧ за каждый месяц отчетного (налогового) периода по каждому обособленному подразделению, головному офису, определяются в соответствии с п. 78 Указаний по формуле:

ССЧмес = СЧ : Д,

где

ССЧмес — ССЧ за каждый месяц отчетного (налогового) периода. Определяется в целых единицах (п. 81.4 Указаний);

СЧ — сумма списочной численности работников за все календарные дни месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни;

Д — число календарных дней в месяце (то есть 30, 31 или 28 (29) — для февраля)

ССЧ обособленного (головного) подразделения за отчетный (налоговый) период рассчитывается по формуле:

ССЧпер = (ССЧм1 + ССЧм2 + … + ССЧмп) : М,

где

ССЧпер — ССЧ обособленного подразделения (головной организации) за отчетный (налоговый) период;

ССЧм1 (ССЧ м2…) — ССЧ подразделения за первый (второй и т.д.) месяц отчетного (налогового) периода;

ССЧмп — ССЧ подразделения за последний месяц отчетного (налогового) периода;

М — количество месяцев в отчетном (налоговом) периоде (3, 6, 9 или 12)

Если в организации большое число сотрудников и текучесть кадров, если в организации числятся работники, занятые не полностью (например, при сезонной деятельности), то определение ССЧ достаточно трудоемко. В этом случае можно использовать другой показатель — удельный вес расходов на оплату труда.

Удельный вес расходов на оплату труда обособленного подразделения (головного офиса) рассчитывается по формуле:

У = РОТподр : РОТорг,

где

У — удельный вес расходов на оплату труда обособленного подразделения (головной организации);

РОТподр — расходы на оплату труда работников обособленного подразделения за отчетный (налоговый период);

РОТорг — расходы на оплату труда работников в целом по организации за отчетный (налоговый период)

Для расчета удельного веса необходимо использовать те расходы на оплату труда, которые поименованы в ст. 255 НК РФ и учтены организацией в данном отчетном (налоговом) периоде в соответствии с выбранным методом признания доходов и расходов (кассовым методом или методом начисления).

Как считается удельный вес – Как рассчитать удельный вес в процентах?

alexxlab | 19.02.2018 | 0 | Вопросы и ответы

Как рассчитать удельный вес в процентах?

  • Чтобы вам не запутаться буду формировать формула из вашего задания, т.е.

    Надо найти — удельный вес

    Есть два значения:

    1 — какого-то показатель

    2 — общая часть

    Надо найти его в процентах.

    Итак формула получится вот такая:

    Удельный вес = какого-то показатель / общая часть * 100%

  • Есть какая-то общая часть. Она берется за 100%. Она состоит из отдельных компонентов. Удельный вес их можно рассчитать по следующему шаблону (формуле):

    Таким образом, в числителе будет часть целого, а в знаменателе само целое, и сама дробь умножается на сто процентов.

    При нахождении удельного веса необходимо помнить два важных правила, иначе решение будет неверным:

    Примеры расчета в простой и сложной структуре можно посмотреть по ссылке.

  • Рассмотрим расчет удельного веса в процентном отношении на примере расчета удельного веса среднесписочной численности работников, для удобства написания, этот термин определим аббревиатурой СЧР.

    Порядок исчисления СЧР предусмотрен Налоговым Кодексом РФ п.1 ст.11.

    Для расчта СЧР для каждого отдельного подразделения, головного офиса и организации в полном объме, нужно расчитать СЧР за каждый месяц, потом СЧР за отчтный период.

    Сумма СЧР за каждый календарный день месяца, делнная на количество дней месяца, будет равняться СЧР за месяц.

    Сумма СЧР за каждый месяц отчтного периода, делнная на кол-во месяцев отчтного периода, равняется СЧР за отчтный период.

    В соответствии с п. 8-1.4 указаний Росстата СЧР указывается только в полных единицах.

    Для молодых, недавно образованных обособленных подразделений, значение СЧР за отчетный период может быть менее целого числа.

    Поэтому, чтобы не конфликтовать с налоговыми органами, для целей налогообложения предложено при расчте СЧР применять математические правила данные, менее 0,5 не учитывать, более 0,5 округлять до единицы.

    Значение СЧР обособленного подразделения/ головной организации, делнная на значение СЧР по организации в целом за отчтный период, будет равно показателю удельного веса СЧР каждого отдельного подразделения и головной организации.

  • Для начала давайте поймем что такое удельный вес компонента вещества. Это его отношение к полной массе вещества, умноженный на 100%. Все просто. Вы знаете сколько весит все вещество (смесь и т.д), знаете вес конкретного ингредиента, делите вес ингредиента на общий вес, умножаете на 100% и получаете ответ. Также удельный вес можно оценить и через удельную плотность.

  • Чтобы рассчитать удельный вес какого-либо показателя, нужно разделить данный показатель (это будет искомая часть) на общую сумму (целое), а затем умножить на 100, чтобы полученное значение выразить в процентах.

  • Чтобы оценить важность тог или иного показателя, нужно рассчитать удельный вес в процентах. Например, в бюджете нужно рассчитать удельный вес каждой статьи, чтобы, в первую очередь, заниматься наиболее важными статьями бюджета.

    Чтобы рассчитать удельный вес показателей, нужно сумму каждого показателя разделить на общую итоговую сумму всех показателей и умножить на 100, то есть: (показатель/сумму)х100. Мы получаем вес каждого показателя в процентах.

    Например: (255/844)х100=30,21%, то есть вес этого показателя составляет 30,21%.

    Сумма все удельных весов в итоге должна равняться 100, так можно проверить правильность расчета удельного веса в процентах.

  • Удельный вес исчисляется в процентах. Находишь долю частного от общего, которое, в свою очередь, взято за 100%.

  • Объясним на примере. У нас имеется пакет/сумка с фруктами, который весит 10 кг. В сумке находятся бананы, апельсины и мандарины. Вес бананов — 3 кг, вес апельсинов — 5 кг, ну и вес мандаринов — 2 кг.

    Чтобы определить удельный вес, к примеру, апельсинов нужно взять вес апельсинов разделить на общий вес фруктов и умножить на 100%.

    Итак, 5 кг/10кг и умножить на 100%. Получаем 50 % — это удельный вес апельсинов.

    Точно также можно рассчитать удельный вес и остальных составных частей целого.

  • Удел ный вес считается в процентах!!допустим часть от целого.значит часть делим на все число и умножаем на 100%.

    Пример

    2000-100%

    1000-х

    Тогда 10002000*100%=50.и так каждый удельный вес рассчитывать нужно.

  • Чтобы рассчитать удельный вес какого-то показателя в процентах от общей части, нужно непосредственно значение данного показателя разделить на значение общей части и умножить полученное число на сто процентов. Таким образом вы получите удельный вес в процентах.

  • Удельный вес, как физический показатель рассчитывается по формуле:

    Где P — это вес,

    а V — это объем.

    Удельный вес в процентах подсчитывается по простому соотношению quot;Целого удельного весаquot; к quot;Части удельного весаquot;. Чтобы получить цифру в процентах, нужно конечный результат умножить на 100:

  • Как рассчитать удельный вес или структуру явления?

    Удельный вес и его расчет один из самых часто встречаемых показателей. Его расчет применяется в статистике, экономике организации, анализе финансового хозяйственной деятельности, экономическом анализе, социологии и многих других дисциплинах. Кроме того показатель удельный вес используется при написании аналитических глав курсовых и дипломных работ.

    Изначально удельный вес это один из способов статистического анализа, а вернее даже одна из разновидностей относительных величин.

    Относительная величина структуры это и есть удельный вес. Иногда удельный вес называют долей явления, т.е. это доля элемента в общем объеме совокупности. Расчет доли элемента или удельного веса (кому как больше нравится) проводится чаще всего в процентах.

    //
    Формула расчета удельного веса

    Сама по себе формула может быть представлена в различных интерпретациях, но смысл ее один и принцип расчета тоже.

    Два важных правила:

    — Структура явления всегда должна равняться 100% ни больше, ни меньше, если при сложении долей 100 не получилось, то проведите дополнительно округление, а сами расчеты лучше всего проводить с сотыми долями.

    — Не так важно структуру чего вы рассчитываете — структуру активов, доля доходов или расходов, удельный вес персонала по возрасту, полу, стажу, образованию, удельный вес продукции, структуру населения, долю затрат в составе себестоимости – смысл расчета будет одним и тем же, делим часть на общий итого умножаем на 100 и получаем удельный вес. Не бойтесь разных слов в тексте задачи, принцип расчета всегда один и тот же.

    Пример расчета удельного веса

    Простая структура – рассчитать структуру персонала по возрасту по следующим данным.

    Проверяем сумму долей ∑d = 15,56+32,22+45,56+6,67 = 100,01%, при таком расчете имеется отклонение от 100%, значит необходимо убрать 0,01%. Уберем ее из группы 50 и старше, скорректированная доля этой группы составит 6,66%.

    Заносим полученные данные в итоговую таблицу расчета

    Все прямые задачи на определение удельного веса имеют этот принцип расчета.

    Сложная структура – бывают ситуации, когда в исходных данных представлена сложная структура, в составе явление проведено несколько группировок. Объект разделен на группы, а каждая группа в свою очередь еще не подгруппы.

    В такой ситуации есть два способа расчета:

    – либо мы рассчитываем все группы и подгруппы по простой схеме, делим каждое число на итоговое данное;

    — либо группы считаем от общего данного, а подгруппы от величины данного этой группы.

    Рассчитать структуру населения по следующим данным:

    Используем простой расчет структуры. Каждую группу и подгруппу поделим на общую численность населения. Таким способом расчета мы узнаем долю каждой группы и подгруппы в общей численности населения.

    При проверке складывать надо будет только группы – в данном примере городское и сельское население в общей численности, иначе если сложить все данные то сумма долей составит 200%, появится двойной счет.

    Заносим данные расчета в таблицу

    Рассчитаем долю каждой группы в общей численности населения и долю каждой подгруппы в группе. Доля городского и сельского населения в общей численности населения останется такой же что и в расчете выше 65,33% и 34,67%.

    А вот расчет долей мужчин и женщин изменится. Теперь нам необходимо будет рассчитать долю мужчин и женщин по отношению к численности городского населения или сельского населения.

    Вот собственно и все. Ничего сложного и трудного.

    Успехов всем в расчетах!

    Источник: https://iiotconf.ru/udelnyj-ves-chislennosti-rabotnikov/

    Приложение. Методика расчета показателя

    Удельный вес численности работников формула

    Приложение
    к приказу Росстата
    от 20.12.2018 N 751

    Методика
    расчета показателя “Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников”

    I. Общие положения

    1.1. Настоящая методика подготовлена в целях мониторинга исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”.

    1.2. Методика предназначена для расчета показателя “Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников”.

    Здесь и далее по тексту определения понятий приводятся исключительно для целей настоящей Методики.

    1.3. Показатель “Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников” (далее – Показатель) исчисляется по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, федеральным округам, видам экономической деятельности.

    II. Основные понятия и определения

    2.1. К квалифицированным работникам относятся работники, включенные в первые 8 групп занятий Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принятого приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. N 2020-ст “О принятии и введении в действие общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08)”:

    2. Специалисты высшего уровня квалификации;

    3. Специалисты среднего уровня квалификации;

    4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием;

    5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности;

    6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства;

    7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий;

    8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители.

    Группа 9 “неквалифицированные рабочие” в расчете численности квалифицированных работников не участвует.

    Общероссийский классификатор занятий (ОК 010-2014) (далее – ОКЗ) согласован с Международной стандартной классификацией занятий (МСКЗ-08) и построен по принципу расположения групп занятий по уровню квалификации – от наибольшему к наименьшему.

    2.2. К высококвалифицированным работникам относятся:

    работники из 1-ой, 2-ой, 3-ей групп ОКЗ, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее образование;

    работники из 7-ой группы ОКЗ, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

    Группы ОКЗ 4, 5, 6, 8 не содержат работ и занятий, выполнение которых требует высшего образования. Поэтому работники, входящие в состав этих групп, в численность высококвалифицированных работников не отбираются.

    2.3.

    Источником информации для исчисления показателя являются данные о численности занятого населения с распределением по группам занятий ОКЗ, которые формируются на основе ежемесячных выборочных обследований рабочей силы, проводимых статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15 лет и старше, являющиеся членами этих домохозяйств.

    Для расчета данных о численности квалифицированных и высококвалифицированных работников используются ответы респондентов на вопросы:

    об уровне образования;

    о профессии, занимаемой должности на основной работе;

    о соответствии выполняемой работы и специальности (профессии), полученной в образовательной организации.

    2.4. Алгоритм расчета численности высококвалифицированных работников

    2.4.1. В численность высококвалифицированных работников из 1-ой группы ОКЗ “руководители” и 2-ой группы ОКЗ “специалисты высшего уровня квалификации” включаются все работники, имеющие высшее образование.

    Лица, не имеющие высшего образования, в численность высококвалифицированных работников не включаются.

    2.4.2. В численность высококвалифицированных работников 3-ей группы ОКЗ “специалисты среднего уровня квалификации” включаются работники, занятые на должностях и работах, требующих высшего образования.

    Из всех занятых данной группы, имеющих высшее образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, то есть которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

    2.4.3. Из 7 группы занятий “квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий” к высококвалифицированным работникам относятся работники, занятые по профессиям, требующим высшего или среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.

    Из всех занятых данной группы, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, то есть которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

    III. Методика расчета показателя

    3.1. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников определяется по формуле:

    ,

    где:

    удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;

    ВКР – численность высококвалифицированных работников

    КР – численность квалифицированных работников.

    22 октября 2020 Регистрация Войти

    Источник: https://base.garant.ru/72136728/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Как рассчитать удельный вес рабочих в процентах?

    Удельный вес численности работников формула

    Расчет удельного веса рабочих один из самых распространенных расчетов при изучении персонала. Анализ количественных и качественных показателей персонала очень часто используется при написании курсовых и дипломных работ.

    Поэтому попытаемся рассмотреть далее, какие варианты расчета удельного веса рабочих могут быть. По сути, расчет удельного веса это, не что иное, как относительная величина структуры (подробнее об общих правилах расчета этой величины можно посмотреть тут).

    Расчет структуры явления (удельного веса) всегда ведется по одной и той же формуле.

    Формула расчета удельного веса имеет вид:

    Как рассчитать структуру персонала по категориям работников?

    Проанализируем структуру персонала по категориям работников, результаты анализа представим в таблице 1 и рисунке 1.

    Расчет по каждому периоду одинаковый, поэтому приведем расчет за 2009 год

    Удельный вес руководителей = 17 / 96 * 100 = 18%

    Удельный вес специалистов = 38 / 96 * 100 = 40%

    Удельный вес служащих = 19 / 96 * 100 = 20%

    Удельный вес рабочих = 14 / 96 * 100 = 14%

    Удельный вес МОП = 8 / 96 * 100 = 8%

    Результаты расчетов заносим в таблицу.

    Таблица 1. Структура персонала ООО «Кварц»

    Категория персонала200920102011
    числ., чел.уд. вес, %числ., чел.уд. вес, %числ., чел.уд. вес, %
    Руководители171817171718
    Специалисты384039403538
    Служащие192020212122
    Рабочие141414141314
    МОП888889
    Итого:961009810094100

    Необходимо отметить снижение доли специалистов в 2011 году по сравнению с 2009 и 2010 годами с 40% до 38%. Но в то же время в 2011 году уличалась доля служащих до 22%.

    Рисунок 1. Структура персонала ООО «Кварц» по категориям в 2009-2011 годах

    Из рисунка видно, что основной персонал в ООО «Кварц» – это специалисты, т.к. именно от их работ зависит эффективная деятельность компании, и получение ею прибыли. Несмотря на снижение доли специалистов в 2011 году до 38% эта группа занимает больший удельный вес в структуре персонала.

    Как рассчитать удельный вес персонала по возрасту?

    Рассчитаем удельный вес (долю) каждой возрастной группы.

    Возрастная структура персонала в 2011 году.

    Удельный вес до 25 = 67 / 223 * 100 = 30,0%

    Удельный вес от 25 до 40 = 113 / 223 * 100 = 50,7%

    Удельный вес от 40 до 50 = 26 / 223 * 100 = 11,7%

    Удельный вес от 50 до 60 = 14 / 223 * 100 = 6,3%

    Удельный вес старше 60 = 3 / 223 * 100 = 1,3%

    Результаты расчетов представлены в таблице 2.

    Таблица 2. Возрастная структура персонала ООО «Яркий мир» за период 2011-2013 гг.

    Возраст, лет2011г.2012г.2013г.
    числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %
    до 256730,06131,15731,3
    от 25 до 4011350,79749,58948,9
    от 40 до 502611,72412,22312,6
    от 50 до 60146,3126,1116,0
    старше 6031,321,121,2
    Итого:223100196100182100

     Как видно из таблицы 2 в ООО «Яркий мир» значительных колебаний возрастных групп нет, однако можно заметить определенную динамику долей в двух первых возрастных группах – до 25 лет и от 25 до 45 лет.

    Доля группы сотрудников с возрастом до 25 лет постепенно увеличивалась с 2011 до 2013 и составила 31,3%, прирост по отношению к 2011 году 1,3%.

    В то же время доля группы в возрасте от 25 до 45 лет постепенно сокращалась и в 2011 году составила 48,9%, снижение доли по отношению к 2011 году 1,8%.

    Такая динамика говорит о том, что организацию в большей степени покидаю сотрудники, имеющие определенный опыт и скорее всего не удовлетворенные политикой оплаты труда. Приход более молодых сотрудников на место ушедших так же подтверждает данный факт. Это является минусом кадровой политики организации.

    Структура персонала по уровню образования

    Проанализируем структуру персонала по образованию таблица 3.

    Рассчитаем удельный вес (долю) каждого уровня образования.

    Возрастная структура персонала в 2011 году.

    Удельный вес СП и СО = 24 / 223 * 100 = 10,80%

    Удельный вес НПО = 33 / 223 * 100 = 14,8%

    Удельный вес СПО = 127 / 223 * 100 = 57,0%

    Удельный вес ВПО = 39 / 223 * 100 = 17,5%

    Результаты расчетов представлены в таблице 3.

    Таблица 3. Структура персонала ООО «Яркий мир» по образованию за 2011-2013 гг.

    Возраст, лет2011г.2012г.2013г.
    числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %
    Среднее полное и среднее общее2410,82110,72011,0
    Начальное профессиональное3314,82914,82815,4
    Среднее профессиональное12757,010855,19652,7
    Высшее профессиональное3917,53819,43820,9
    Итого:223100196100182100

    Как видно из таблицы 3 структура сотрудников ООО «Яркий мир» особых изменений не имеет. За все три года наибольшую долю занимают сотрудники со средним профессиональным образованием (57,0-52,7%), доля работников с высшим образованием составила 17,5 — 20,9%.

    Как рассчитать удельный вес персонала по стажу и полу?

    Рассчитаем удельный вес (долю) персонала по продолжительности производственного стажа.

    Удельный вес персонала по продолжительности трудового стажа в 2011 году.

    Удельный вес до 2 лет = 112 / 223 * 100 = 50,2%

    Удельный вес от 2 до 5 = 98 / 223 * 100 = 43,9%

    Удельный вес от 5 до 10 = 11 / 223 * 100 = 4,9%

    Удельный вес от 10 и более = 2 / 223 * 100 = 1,0%

    Результаты расчетов представлены в таблице 4.

    Таблица 4. Структура персонала ООО «Яркий мир» по длительности трудового стажа за период 2011-2013 гг.

    Производственный стаж, лет2011г.2012г.2013г.
    числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %
    до 2 лет11250,210252,09451,6
    от 2 до 59843,97940,37239,6
    от 5 до 10114,9136,6147,6
    от 10 и более21,021,121,2
    Итого:223100196100182100

    Наибольшую долю по продолжительности стажа, как видно из таблицы 4, в ООО «Яркий мир» занимают работники, проработавшие в организации не более двух лет, данный показатель колеблется на уровне 50-52%. Это говорит о неделании работников задерживаться длительное время в организации.

    Такому может быть несколько объяснений – низкий уровень оплаты, низкий престиж, плохо выстроенная система поощрений и т.д. кроме того, сократилась доля работников проработавших в организации от 2 до 5 лет.

    В период сокращения численности многие работники нашли себе более высокооплачиваемую работу.

    Далее проведем расчет удельного веса персонала по гендерному признаку таблица 5.

    Удельный вес персонала по гендерному признаку в 2011 году.

    Удельный вес мужчин = 85 / 223 * 100 = 38,2%

    Удельный вес женщин = 138 / 223 * 100 = 61,8%

    Результаты расчетов представлены в таблице 5.

    Таблица 5. Структура персонала ООО «Яркий мир» по гендерному признаку за период 2011-2013 гг.
    Пол2011г.2012г.2013г.
    числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %числен., чел.доля, %
    мужской8538,27538,16937,9
    женский13861,812161,911362,1
    Итого:223100196100182100

    Доля мужчин находится на уровне 38%, доля женщин – 62%, особых изменений долей по гендерному признаку в организации не наблюдается.

    Источник: https://ya-prepod.ru/kak-rasschitat-udelnyj-ves-rabochih-v-protsentah.html

    Удельный вес рабочих в общей численности формула

    Удельный вес численности работников формула

    1. Удельный вес рабочих в общей численности работающих = Численность рабочих / Численность работающих

    2. Среднегодовая выработка на одного работающего = Объем ТП / Численность работающих

    3. Среднегодовая выработка на одного рабочего = Объем ТП / Численность рабочих

    4. Ср. количество дней, отработанных одним рабочим = Общее число отработанных человеко-дней / Численность рабочих

    5. Ср. продолжительность рабочего дня = Общее число отработанных человеко-часов / Общее число отработанных человеко-дней

    6. Среднечасовая выработка на одного рабочего = Объем ТП /Общее число отработанных человеко-часов

    7. Трудоемкость = Общее число отработанных человеко-часов / Объем ТП

    По данным таблицы видно: среднесписочная численность работающих по сравнению с планом не изменилась. Что касается среднесписочной численности рабочих, то она увеличилась на 12,53 %, что в абсолютных единицах составило 460 человек. При этом удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился по сравнению с планом на 12,53%.

    Что касается среднегодовой выработки на 1 работающего, то она увеличилась на 4,66%, а на 1 рабочего она уменьшилась на 1,31 % соответственно.

    Общее число отработанных человеко-дней и человеко-часов увеличилось по сравнению с планом на 13,51 % и 14,92 % соответственно. При этом среднее число дней, отработанных одним рабочим, увеличилось на 2 дня или на 0,87%.

    Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась по отношению к плану на 0,1 часа (1,24 %). Среднечасовая выработка на 1 рабочего недовыполнена на 8,92 %. Трудоемкость по факту по сравнению с планом увеличилась на 9,8 %.

    Методом абсолютных разниц и следующей факторной моделью воспользуемся для проведения факторного анализа среднегодовой выработки на одного работающего:

    ГВппп = УД х Д х П х ЧВ, где ГВппп – среднегодовая выработка на одного работающего;

    УД — удельный вес рабочих в общей численности работающих, %;

    Д — среднее число отработанных дней одним рабочим, дней;

    П — средняя продолжительность рабочего дня, ч;

    ЧВ — среднечасовая выработка на одного рабочего, руб.

    ΔГВуд = Δ УД´Дпл´Ппл´ЧВпл = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 тыс. руб.

    ΔГВд =УДф´ Δ Д´Ппл´ЧВпл = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 тыс. руб.

    ΔГВп =УДф´Дф´ Δ П´ЧВпл = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 тыс. руб.

    ΔГВчв =УДф´Дф´Пф´ΔЧВ= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 тыс. руб.

    ========================

    Всего: = 793843,62 тыс. руб.

    Следовательно, среднегодовая выработка на 1 работающего составила 793843,62 тыс.руб., при небольшой погрешности в расчетах. Среднегодовая выработка на 1 работающего возросла на 1690011,30 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 12,53 %.

    Произошло увеличение среднего числа отработанных дней одним рабочим, за счёт чего выработка выросла на 117527,39 тыс.руб. в связи со снижением целодневных потерь рабочего времени. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 часа, а выработка за счёт этого выросла на 167446,27 тыс.руб. Среднечасовая выработка на 1 рабочего снизилась на 1173151,73 тыс.руб.

    Все это стало причиной увеличения среднегодовой выработки на 1 работающего.

    На среднегодовую выработку на одного рабочего влияет количество отработанных дней одним рабочим за год, средняя продолжительности рабочего дня и среднечасовая выработка.

    ГВр = Д х П х ЧВ, где ГВппп – среднегодовая выработка на одного рабочего;

    ΔГВд = Δ Д´Ппл´ЧВпл = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 тыс. руб.

    ΔГВп = Дф´ Δ П´ЧВпл = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 тыс. руб.

    ΔГВчв = Дф´Пф´ΔЧВ = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 тыс. руб.

    =======================

    Всего: = -1280239,55 тыс руб.

    По данным факторного анализа видно, что на среднегодовую выработку на 1 рабочего повлияло увеличение средней продолжительности рабочего дня на 239208,96 тыс.руб.

    Причем произошло снижение целодневных и увеличение внутрисменных потерь рабочего времени на 156482,53 и 1675931,04 тыс.руб. соответственно.

    Что привело к тому, что среднегодовая выработка на 1 рабочего снизилась на 1280239,55 тыс. руб.

    6. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

    Проведем расчет абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Расчеты сведем в аналитическую таблицу 6.1.

    Таблица 6.1

    Показатели

    Предш. год

    Отчетный год

    Отклонение

    План

    Факт

    От плана

    От предш. года

    Абс.

    Относ.

    Абс.

    Относ.

    1.VТП, млн. руб.

    67485

    68952

    72166

    3214

    4,66

    4681

    6,94

    2.Среднегод численность работающих

    5370

    5244

    5244

    0

    0,00

    -126

    -2,35

    3.ГВ на 1 работающего, млн. руб.

    12,57

    13,15

    13,76

    0,61

    4,64

    1,19

    9,47

    4.ФЗП работающих, млн. руб.

    9448

    9426

    9486

    60

    0,64

    38

    0,40

    5.Среднегод

    зарплата работающих, млн. руб.

    1759,40

    1797,48

    1808,92

    79

    1,02

    -98

    -1,24

    6.ФЗП рабочих, млн. руб.

    7934

    7757

    7836

    11,44

    0,64

    49,52

    2,81

    Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции:

    ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

    К обобщающим показателям производительности труда относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного работника.

    Факторную модель среднегодовой выработки одного работника основного производства можно представить в следующем виде (условное обозначение см. в таблице 8):

    ГВ = Уд Д П ЧВ (1.25)

    Расчет влияния перечисленных выше факторов на изменение уровня среднегодовой выработки одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, произведем способом абсолютных разниц.

    Таблица 8 – Исходные данные для факторного анализа среднегодовой выработки одного работника основного производства

    Показатель 2010 г. 2011 г. 2012 г. Отклонение ( ) 2012 г. от
    2010 г. 2011 г.
    А
    Стоимость валовой продукции, тыс.р.
    Среднегодовая численность работников занятых в с.-х. производстве, чел. -1 -3
    из них рабочих, чел. (ЧР) -1 -4
    Удельный вес рабочих в общей численности работников занятых в с.-х. производстве, % (Уд) 61,386 63,107 -0,386 -2,107
    Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, дн. (Д) -6
    Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
    Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, ч (ФРВ): -6003 -7149
    в т.ч. одним рабочим, ч 2003,5 1928,7 1937,9 -65,6 9,2
    Среднегодовая выработка, одного работающего, тыс.р. (ГВ) 351,8 356,8 517,7 165,9 160,9
    Среднегодовая выработка, одного рабочего, тыс.р. ( ) 573,1 565,4 848,7 275,6 283,3
    Среднедневная выработка рабочего, руб.

    Анализ использования трудовых ресурсов

    2247,6 2279,8 3408,5 1160,9 1128,7
    Среднечасовая выработка рабочего, руб.

    (ЧВ)

    286,1 293,1 437,9 151,8 144,8
    Изменение среднегодовой выработки за счет:
    — удельного веса в общей численности работников -2,2 -11,9
    — среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год -8,2 1,4
    — средней продолжительности рабочего дня -3,2 0,3
    — среднечасовой выработки одного рабочего 179,5 171,2

    Изменение среднегодовой выработки одного работника за счет:

    а) удельного веса в общей численности работников

    ГВуд = ( — ) (1.26)

    = (61 — 61,386) · 255 · 7,857 · 286,1 / 100000 = -2,2

    = (61 — 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

    б) среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год

    ГВд = ( — ) (1.27)

    = 61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

    = 61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

    в) средней продолжительности рабочего дня

    ГВп = ( — ) (1.28)

    = 61· 249 (7,783 — 7,857) · 286,1 / 100000 = -3,2

    = 61· 249 (7,783 · 7,777) · 293,1 / 100000 = 0,3

    г) среднечасовой выработки одного рабочего

    ГВчв = ) (1.29)

    = 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

    = 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

    Фактическая среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, составила в отчетном году 517,7 тыс.р., что на 165,9 тыс.р. больше уровня 2010 г. и на 160,9 тыс.р. больше уровня 2011г.

    Увеличение среднегодовой выработки одного работника основного производства 2012 г. по отношению к уровню 2010 г. объясняется, с одной стороны, увеличением среднечасовой выработки одного рабочего, с другой снижением доли рабочих в общей численности работников. За счет этих факторов среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 179,5 и снизилась 2,2 тыс.р. соответственно.

    Сокращение среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год, и средней продолжительности рабочего дня привело к снижению среднегодовой выработки одного работника основного производства на 8,2 тыс.р. в 2010 г. и в 2011 г. на 11,9 тыс.р. соответственно.

    Для более объективной оценки произошедших изменений и выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо проанализировать и частные.

    Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами является одним из факторов формирования фонда рабочего времени (ФРВ), величина которого так же зависит от количества отработанных дней и часов одним работником за год:

    ФРВ = ЧР Д (1.30)

    На основе представленной выше модели можно определить величину влияния факторов на изменение фонда рабочего времени.

    Таблица 9 ‒ Факторный анализ фонда рабочего времени

    Показатель 2009 г.(0) 2010 г.(0) 2012 г.(1) Отклонение 2011 г. от
    2009 г. 2010 г.
    А
    Среднесписочная численность рабочих, чел.(ЧР) -1 -4
    Среднее количество дней, отработанных одним работником за год, дн. (Д) -6
    Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
    Фонд рабочего времени, ч. -6003 -7149
    Изменение фонда рабочего времени за счет:
    Численность рабочих -2003,5 -7714,8
    Среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год -2875,7 474,4
    Средней продолжительности рабочего дня -1123,9 91,1

    Так как факторная модель фонда рабочего времени является мультипликативной, то для её анализа можно воспользоваться любым способом детерминированного факторного анализа.

    = 62 · 255 · 7,857 = 124219 ч;

    = 65 · 248 · 7,777 = 125365 ч;

    = 61 · 249 · 7,783 = 118216 ч

    На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 7715 ч, в том числе за счет изменения:

    а) численности рабочих

    ∆ФРВЧР(2010) = (ЧР1 — ЧР0) · До · По = (61-62) · 255 · 7,857= -2003,5 ч;

    ∆ФРВЧР(2011) = (ЧР1 — ЧР0) · До · По = (61-65) · 248 · 7,777= -7714,8 ч;

    б) количества отработанных дней одним рабочим

    ∆ФРВД(2010) = ЧР1 · (Д1 — До) · По = 61 · (249 -255) · 7,857 =-2875,7 ч;

    ∆ФРВД(2011) = ЧР1 · (Д1 — До) · По = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 ч;

    в) продолжительности рабочего дня

    ∆ФРВП(2010) = ЧР1 · Д1 · (П1 — По) = 61 · 249(7,783-7,857) =-1123,9 ч;

    ∆ФРВП(2011) = ЧР1 · Д1 · (П1 — По) = 61· 249(7,783-7,777) =91,1 ч.

    ⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

    Источник: https://laservirta.ru/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2%D0%B5%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%B9-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.